員工福利措施

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• 員工福利措施
• 退休制度與其實施情形
• ESG公益活動
• 金獎肯定
• ESG永續報告書

員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形：

1. 為暢通本公司勞資雙方之溝通、保障本公司員工權益，追求勞資雙方共利共榮之目標，本公司已依相關法令規定選舉勞方代表並定期召開勞資會議，以討論與本公司員工權益相關之事項。
2. 員工福利措施

    本公司為謀員工福利，除依勞基法及相關法令辦理外，並設置職工福利委員會，並辦理下列各項員工福利措施

• 員工保險方面除法定勞健保外，另為員工投保團體保險(意外險、住院醫療險、癌症險)。
• 固定員工健康檢查，檢查異常對象追蹤複檢與提醒。
• 三節(勞動節、端午節、中秋節)慰勞金。
• 員工結婚、生日、生育、死亡補助。
• 員工傷病住院慰問及傷害補助。
• 員工子女教育獎助金補助。
• 員工每年定期國外旅遊及不定期舉辦國內旅遊活動。

3. 進修與訓練

「人才是企業成長的基石」，公司一向秉持「專業精耕、職涯發展、終身學習」等教育訓練理念，致力於激發員工潛能，深化人才資本，塑造良好的經營風格及企業文化，以持續精進員工與公司的競爭優勢，共創卓越與勞資雙贏。

為提昇員工之專業知識及培養終身學習之理念，每年依據各部門工作任務、目標及人才培育計畫，不定期舉辦內部訓練，如其與業務有關且需要之課程，費用則由公司補助讓員工外送進修，並建立制度獎勵積極參與進修、訓練之員工。